Karrier coach útmutatója a következő állásinterjúdhoz -

<p>Akár tapasztalt szakember vagy, akár újonc a munkaerőpiacon, az interjú az álmaid állása megszerzéséhez vezető folyamat része. Az interjú azonban sokkal többet foglal magában, mint néhány alapvető kérdés megválaszolása. Az interjúzás művészeti ágnak tekinthető, és erőfeszítéssel és sok gyakorlással elsajátítható. Ha szánsz &nbsp;időt a felkészülésre, az segít megkülönböztetni a többi jelölttől, és versenyelőnyt biztosít!A vállalat és a szerepkör kutatásától kezdve a STAR módszertan használatáig a kérdések megválaszolására, a galériában található tippek segítenek a következő interjúd pozitív kimenetelében. Tehát ragadj tollat és papírt, és készülj fel, hogy feljegyezd kedvenc tippjeidet a sikeres interjú érdekében.&nbsp;</p>

© Shutterstock

Az felkészülés kulcsfontosságú (feltétlenül végezz kutatómunkát) -

Az interjú előtt szánj időt az online kutatómunkára, és mélyen vesd bele magad a vállalat hátterébe, beleértve annak küldetését, értékeit, sőt, a legújabb híreket is.

© Shutterstock

Ismerd meg a munkakört -

Olvasd el (újra és újra) a munkaköri leírást. Győződj meg arról, hogy tisztában vagy a pozícióval, az esetleges nehézségekkel illetve rendelkezel e a szükséges készségekkel, és ideális esetben azt is, hogy milyen előrelépési lehetőségeket kínál a pozíció.

© Shutterstock

Tervezd meg az öltözeted -

Öltözz professzionálisan, a cégkultúrát szem előtt tartva. Célod, hogy magabiztosan és kényelmesen érezd magad. Néhány interjúhoz megfelelő lehet az öltöny; más helyzetekben a kényelmesen elegáns is remekül beválik.

© Shutterstock

Logisztika -

Tedd meg az extra mérföldet, és térképezd fel az interjú helyszínét online, tervezd meg odajutásod, és kalkulálj bele egy kis extra időt a biztonság kedvéért. Tégy jó első benyomást azáltal, hogy pontos és professzionális vagy.

© Shutterstock

Gyűjts anyagot -

Az interjú napján vigyél magaddal kellékeket. Vigyél legalább egy-két másolatot önéletrajzodról, referencialeveleidről (ha kérik), és egy jegyzettömböt tollal.

© Shutterstock

Gyakrold el a technikai részét a dolgoknak - Ha az interjú online történik, előtte gyakorolj a megfelelő videokonferencia-eszközökkel. Győződj meg arról, hogy a háttér el van e homályosítva, a neved megfelelően jelenik-e meg, és hogy a mikrofon és a fejhallgató jól működik.

© Shutterstock

Fizetési ismeretek -

Ez nagyon fontos! Mielőtt interjúra indulnál, tájékozódj az adott pozíciónak és helynek megfelelő fizetési statisztikáról. Biztos akarsz abban lenni, hogy tisztában vagy az értékeiddel, és képes vagy reális elvárásokat támasztani.

© Shutterstock

Légy kedves mindenkihez -

A logisztikai és interjúkoordinátortól a munkaerő-felvételi menedzserig mindenki, akivel az interjú során találkozol, tükrözi a vállalati kultúrát. Legyél mindenkivel kedves és udvarias, titulustól függetlenül.

© Shutterstock

Légy önmagad legjobb verziója (és sugározz pozitív energiát) -

Ha az interjú személyesen zajlik, ügyelj arra, hogy mindenkit mosollyal, határozott kézfogással és magabiztos szemkontaktussal üdvözölj.

© Shutterstock

A testbeszéd számít -

A non-verbális kommunikáció ugyanolyan fontos lehet, mint a mondanivalód és a megjelenésed. Például: ne tedd keresztbe a karjaidat, ülj egyenesen, tartsd a szemkontaktust, és sugározz pozitív energiát.

© Shutterstock

Az első benyomás számít -

Amikor először találkozol az interjúztatóval, mosolyogj, mutatkozz be és beszélj érthetően. Az is hasznos lehet, ha megismétled a kérdező nevét, hogy memorizáld, és megbizonyosodj arról, hogy jól hallottad.

© Shutterstock

Aktív hallgatás -

Győződjön meg arról, hogy telefonod néma vagy teljesen ki van kapcsolva. Ezenkívül, fordíts fokozott figyelmet a kérdező kérdéseire és  válaszolj megfontoltan.

© Shutterstock

Az interjú során (használd a STAR módszert) -

A legtöbb esetben fontos, hogy válaszaidat a STAR (Helyzet, Feladat, Művelet és Eredmény angolul: Situation, Task, Action, Result) módszerrel strukturáld.

© Shutterstock

1. lépés: A helyzet és a helyszín beállítása - Kezdd azzal, hogy röviden bemutatod az aktuális helyzetet vagy kihívást, amellyel szemben állsz. Ezenkívül feltétlenül használj releváns kulcsszavakat, és kerüld a szlenget.

© Shutterstock

2. lépés: Határozd meg a feladatot -

Röviden, de hatékonyan magyarázd el, mi volt a konkrét felelősséged vagy célod az adott helyzetben. Ezen kívül mi volt a feladatod, és hogyan mérték a sikert?

© Shutterstock

3. lépés: Művelet -

Világosan magyarázd el és emeld ki azokat a konkrét lépéseket, amelyeket a kihívás kezelése érdekében tettél. Az elejétől a végéig haladj lépésről lépésre, és írd le röviden, hogyan oldottad meg az adott feladatot.

© Shutterstock

4. lépés: Eredmények -

Ez vitathatatlanul a STAR módszer legfontosabb darabja. Fejezd be a választ azzal, hogy kiemeled tetteid eredményeit, és azt, hogy azok milyen hatást gyakoroltak a vállalatra, az eredményre, a hatékonyságra vagy más releváns mutatókra.

© Shutterstock

Számszerűsítse sikerét -

Amikor csak lehetséges és helyénvaló, az elért pozitív eredmények számszerűsítése segít rávilágítani a potenciális munkáltatóra gyakorolt hatásra. Például: „legkevesebb évi 10%-os növekedést eredményezett.”

© Shutterstock

Összpontosíts a releváns eredményekre -

Korábbi, vállalatspecifikus kutatásaiból tudni fogja, hogy milyen készségek és tulajdonságok relevánsak a munkához. Győződj meg arról, hogy válaszaidban olyan eredményeket említesz meg, amelyek megfelelően kiemelik ezeket a készségeket és tulajdonságokat.

© Shutterstock

A lelkesedés ragályos -

Szánj időt arra, hogy őszinte szenvedélyt és izgatottságot mutass a pozíció iránt, és a cég is értékelni fogja. Az emberek hasonló gondolkodású személyekkel szeretnének dolgozni, akik szintén értékelik a munkát.

© Shutterstock

Kommunikálj bizalommal -

A tiszta beszéd mindig célravezető! Beszélj világosan és tömören, és kerüld a szófecsérlést. A válaszok hossza max két-három és fél perc legyen. .

© Shutterstock

Légy őszinte és hiteles -

Ne próbálj olyan lenni, aki nem vagy; mutasd be hiteles személyiségedet és erősségeidet. Ha nincs tapasztalatod egy adott területen, legyél átlátszó, és emeld ki, hogy a birtokodban lévő hasonló készségkészlet hogyan teheti lehetővé ennek a követelménynek a teljesítését.

© Shutterstock

Fogadd el a szünetet (és az esetleges csendet) -

Szánj egy percet gondolataid összeszedésére, mielőtt válaszolnál – hogy nehogy olyan dolgot mondj amit később megbánnál! Ehelyett használd a csendet saját előnyödre, hogy nyugodtnak és összeszedettnek tűnj.

© Shutterstock

Áthidalni a szakadékot (átruházható készségekkel) -

Felelősséged bemutatni, hogy korábbi tapasztalataidból szerzett készségeid hogyan alkalmazhatók az új szerepkörben. Ne feltételezd, hogy a kérdező összerakja a kettőt – végezd el helyettük a munkát.

© Shutterstock

Fordítsd meg a szerepeket és tégy fel értelmes kérdéseket -

Készíts elő és tégy fel átgondolt kérdéseket az adott pozícióról, csapatról, vállalati kultúráról és karrierútról.

© Shutterstock

Az elkötelezettség kulcsfontosságú -

Mutass valódi érdeklődést a cég és a lehetőség iránt kérdéseiddel, viselkedéseddel és általános jelenléteddel. Sok erőfeszítést igényel egy interjú, ezért érdemes kihozni a legtöbbet belőle.

© Shutterstock

Foglald össze és ismételd meg -

Az interjú végén foglald össze kulcsfontosságú képesítéseidet, és erősítsd meg érdeklődésed a pozíció iránt. Ez egy szép és professzionális módszer a lezárásra.

© Shutterstock

Következő lépések -

Az interjút mindig úgy fejezd be, hogy rákérdezel a válaszadás időintervallumára és a következő lépésekre. Ez azt mutatja az interjúztatónak, hogy továbbra is érdekel a pozíció és a cég.

© Shutterstock

Köszönő e-mail -

24 órán belül küldj egy e-mailt, amelyben megköszönöd az interjúztató(k) idejét, és ismételten jelezd érdeklődésed. Pro-tipp: köszönd meg mindenkinek, aki részt vett az interjú megszervezésében.

© Shutterstock

Maradj pozitív -

Az eredménytől függetlenül tartsd meg a pozitív hozzáállásod, és tanulj a tapasztalatokból. Ügyelj arra, hogy minden új üzenetre barátságos és hálás hozzáállással válaszolj, mivel soha nem tudhatod, mikor adódik másik lehetőség ugyan annál a cégnél.

Források: (Robert Walters) (LinkedIn) (Six Degrees) (Harvard Business Review) (Massachusetts Institute of Technology) (The Muse) (Valóban)

© Shutterstock